국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력
(지식·기술·태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미

-직무수행능력평가를 위한 최종 결과의 내용 반영
-최종 결과는 ‘무엇을 하여야 한다’ 보다는 ‘무엇을 할 수 있다’는 형식으로 제시

-작업능력 : 특정업무를 수행하기 위해 요구되는 능력
-작업관리능력 : 다양한 다른 작업을 계획하고 조직화하는 능력
-돌발상황 대처능력 : 일상적인 업무가 마비되거나 예상치 못한 일이 발생했을 때 대처하는 능력
-미래지향적 능력 : 해당 산업관련 기술적 및 환경적 변화를 예측하여 상황에 대처하는 능력

-한 직업 내에서 근로자가 수행하는 개별 역할인 직무능력을 능력단위(unit)화하여 개발
-국가직무능력표준은 여러 개의 능력단위 집합으로 구성

-해당분야 산업별 인적자원개발협의체(SC), 관련 단체 등이 참여하여 국가직무능력표준 개발
-산업현장에서 우수한 성과를 내고 있는 근로자 또는 전문가가 국가직무능력표준 개발 단계마다 참여

■ 국가직무능력 표준은 산업현장의 직무수요를 체계적으로 분석하여 제시함으로써‘일-교육-훈련-자격’을 연결하는 고리, 즉 인적자원개발의 핵심 토대로 기능

■ 국가직무능력표준은 교육훈련기관의 교육훈련과정, 직업능력개발 훈련기준 및 교재 개발 등에 활용되어 산업 수요 맞춤형 인력양성에 기여하고, 또한 근로자를 대상으로 경력개발경로 개발, 직무기술서, 채용·배치·승진 체크리스트, 자가진단도구로 활용 가능
■ 한국산업인력공단에서는 국가직무능력표준을 활용하여 교육훈련과정, 훈련기준, 자격종목 설계, 출제기준 등 제·개정시 활용
■ 한국직업능력개발원에서는 국가직무능력표준을 활용하여 전문대학교 및 마이스터고·특성화고 교과과정을 개편